求人媒体＋インターネット広告＋SNS＋採用サイト制作
媒体掲載に関して弊社は、これまでのノウハウをもとに最適なプランを提案する事が出来ます。
しかし、求人媒体だけで採用出来る時代は終わったといっても過言ではありません。
現代の人材不足である採用市場では、求人媒体のみでの採用は難しく、その他の打ち手が必要になります。
そこで弊社では、 Webマーケティングの専門家として、求人媒体以外にも、採用に付随する様々なWebマーケティングツールのご提供や、ご提案を差し上げております。
貴社が求める人材の感情・行動を徹底的にリサーチ・分析
ターゲットとなるユーザーを年齢や性別だけで判断することはできません。
特に求人情報に応募するユーザーには多種多様な価値観や課題を持っているため、日々の行動とそのタッチポイントまで調査・分析しなければ、本質的な理解には至りません。
弊社アナリストによる熟練した分析力で、反応に差がでるキャッチコピーや、写真の色味や構図などを調査・検証した上で、媒体においても制作においても御社が求める人材が集まるコピーライティング・写真選考・原稿作成を実施します。
貴社に最適な媒体選定と様々なツールを駆使した求人特化型ストラテジー
求人情報とユーザーの接点は無数に存在する昨今において、貴社の情報に接触してから、知人に勧めるほどの興味が生まれるくらいまで、ひとつひとつの媒体や情報を大切にして、求職者との関係を育む必要があります。
一社一社にとって最適な人材を数多く獲得するため、ユーザーの求職行動において、最適な媒体の選定から、インターネット広告、SNS活用と最適な戦略を企画し、提案・実行へと移します。
ユーザーが応募するまでのプロセスを見据えたクリエイティブ
求職者の行動パターンの例として、『媒体①→ ホームページ → 媒体②→エントリー』 といったように、複数のサイトを経由して求人に応募する傾向がありますが、実は媒体の求人情報を見て興味をもったユーザーが企業のホームページを見て応募をやめるケースは40%にのぼると言われております。
その為、弊社では企業サイトや、採用特設サイトを得意とするWEB制作会社やデザイン会社と提携して貴社に最適なクリエイティブを提供しています。
各分野のプロフェッショナルが手掛けるコンテンツで求職者を魅了
貴社が求める人材を採用できるかどうかは各媒体は勿論のこと、イベントで配るチラシ一枚から、サイト等、全てのクリエイティブにおいて一貫した貴社のイメージと想いを語るためのデザインとコピーが重要です。営業担当を中心にアナリスト、WEBマーケター、デザイナー、コピーライターがチームとなり構成や文章を作成いたします。
採用までのストーリーの軸となる貴社ブランドの設定から、メディア選定と求職者へのリーチ方法まで一貫したフロー全てを構築可能です。
データに基づくリアルタイムのオペレーション
継続してターゲットの心を射止めためには、相手の声を聞くことが大切です。しかし、求職者の声を直接聞く機会は少ないため、ユーザーの反応をデータで取得し、媒体やホームページなど各種クリエイティブの改善をリアルタイムに実現します。
よくありがちな「掲載期間が終わったので追加で予算をください」や、「WEBサイトやチラシを作ったら終わり」ではなく、継続的に効果がでる仕組みを検証し続け、御社にとっての勝ちパターンを構築・改善してまいります。